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As soluções em educação empresarial mais empolgantes do mundo
Acreditados por mais de 400 organizações
(escolas de governo, autarquias, indústria farmacêutica, indústria química, montadoras, indústria de bebidas e alimentos, indústria aeronáutica e de defesa, redes de varejo, bancos, sindicatos patronais, federações de indústria e comércio, entre outros segmentos).
 

Anos

Clientes

Países

Projetos

Atuação
O uso de diferentes tecnologias cognitivas fortalecem o valor e o impacto dos nossos treinamentos.

Disseminação criativa de
informações e treinamentos

Atividades
de integração

Desenvolvimento
de conteúdos

Disseminação criativa de informações e treinamentos
Tornamos atraente a comunicação das suas estratégias e treinamentos, de forma que o engajamento e o comprometimento dos seus stakeholders seja algo realmente alcançável. 
Atividades de integração

Promovemos experiências de integração raras e empolgantes. Utilizamos diferentes linguagens artísticas e jogos de inteligência para que vínculos sejam criados e fortalecidos.

 

Abrangência

COMPLIANCE

COMPETÊNCIAS

COMUNICAÇÃO

DISCIPLINA OPERACIONAL

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

GESTÃO DA MUDANÇA

GESTÃO DE CONFLITOS

INOVAÇÃO

INTEGRAÇÃO

LIDERANÇA

PLANEJAMENTO

QUALIDADE

SEGURANÇA

SUSTENTABILIDADE

TRABALHO EM EQUIPE

VENDAS

Educamos para atitudes, desenvolvemos conhecimento e habilidades. Influenciamos sua organização em três áreas-chave: excelência em vendas, liderança e gestão, e eficácia individual.

ALGUNS CASES
Em parceria com uma das maiores escolas de negócios do mundo e, à partir de toda sua bagagem acadêmica, concebemos novas experiências de aprendizado aos seus clientes corporativos.
Por meio da gestão dos cases de diferentes bancos, contribuímos para a apresentação de ações realizadas pelo setor financeiro, no que tange a saúde e a segurança no trabalho, além de métodos para medir a produtividade e os resultados da equipe, os investimentos na área de SST, a organização do trabalho e desafios na construção da saúde e da felicidade no ambiente corporativo.
À partir da compreensão integral dos propósitos da companhia para o entendimento de sua cultura, criamos, conceituamos e viabilizamos presencialmente o programa DNA, mantendo total sinergia com as atividades e entregas dos diferentes públicos internos.
Preparar e formar 100% dos colaboradores para a nova cultura da organização. Promover pesquisas e entrevistas, organizar e estruturar conteúdos, conceber métricas de aprendizagem e compor seis linguagens interdependentes para a facilitação do entendimento entre os diferentes perfis de colaboradores.
Formatamos uma nova maneira para a apresentação do credo J&J aos seus stakeholders: gestão da qualidade, relações humanas, controle de custos, visão global e sistêmica, política de meio ambiente, segurança, saúde ocupacional, responsabilidade social, e que são premissas consideradas corretas e capazes de garantir a eficiência e a eficácia administrativa da companhia.
Por meio de ações integradas de comunicação, subsidiamos a todos ao cumprimento seguro dos processos de trabalho e manufatura. Fomos à campo estudar e compreender todo o processo de fabricação de eixos, chassis, cabinas, motores e demais componentes de um caminhão através da filosofia industrial Lean.
Por meio de vivência e observação, conhecer e experimentar a pressão sofrida pelos agentes de aeroporto nos guichês de Congonhas-SP. À partir dessa experiência, conceber diferentes programas de treinamento para a multiplicação de medidas e de condutas elegantes diante de públicos hostis.
Num processo ousado de mudança, franqueador, franqueados, gerentes e atendentes foram “empoderados” e preparados para uma atuação construtiva, diante dos planos de melhoria da gestão da rede de franquias em todo o Brasil.
Criamos uma linha de ação afetuosa pela correta integração dos agentes de compliance em diferentes áreas do banco.
Tangibilizamos o entendimento da filosofia 5’s em exemplos funcionais e comuns ao dia a dia de todos os colaboradores da Confederação Nacional do Comércio.
Estruturamos e multiplicamos o programa de orientação a empreendedores do estado de São Paulo que atuavam na informalidade, sobre os benefícios do enquadramento como MEI – Microempreendedor individual, regime criado pela Lei Complementar no. 128, de 19/12/2008. Projeto “Sebrae na Rua”.
À partir do sistema informatizado criado para a documentação de rotinas e realização das eleições do CDN (Conselho Deliberativo Nacional do Sebrae Nacional), participamos da construção dos fluxos de aprendizado, instrução e testes de funcionalidade junto aos “Sebraes” estaduais, atuando na pesquisa, treinamento, na coleta de impressões e de sugestões de melhoria do sistema.

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